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中層經理的職業素養

除非一個人是他自己企業的獨資老板,他的管理角色沒有任何人來挑戰,否則任何一位經理人都是被選來執行企業中某一方面的業務。制造產品或提供服務,把某種東西推銷出去,保存資料和撰寫報告。不管工作是哪一種,經理人都是被選來指導和控制實際做事的人。因此在甄選經理人的過程中,不但要考慮他個人對工作的了解和執行的能力,而且也要考慮他潛在的領導能力。

領導能力可以在前面討論過的各種技能、特質以及態度中表現出來,這些合在一起,就變成管理風格。事實上,經理人都會無意識地采用一種他覺得放心,并且適合自己個性的管理風格。然而改正你的人格缺憾或態度,能改變你的風格嗎?有這種可能。但是為了得到一種新風格,又值得你努力嗎?

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